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MOL ist der führende Mineralölkonzern Ungarns mit Hauptsitz in Budapest. Das Unternehmen ist in den EMEA- und GUS-Staaten aktiv und beschäftigt weltweit mehr als 34.000 Mitarbeiter:innen.
Wir waren für die Entwicklung der Workplace Strategy und der Ausarbeitung des Workplace Concepts verantwortlich. Um der künftigen starken Kundenorientierung auch intern zu entsprechen, entwickelten wir das Konzept in enger Zusammenarbeit mit den künftigen Nutzer:innen – den MOL Mitarbeiter:innen.
Die Architektur des Campus stammt von Foster + Partners. Für die Innenarchitektur zeichnet Kinzo verantwortlich.
Für die Begleitung von über 2.500 Mitarbeiter:innen in die neue Arbeitswelt haben wir ein umfassendes Change- und Kommunikationskonzept entwickelt und das Projektteam in der Umsetzung über zwei Jahre unterstützt. Das reichte von der Initierung und Begleitung von Change Agents, Führungskräfteformaten, Erstellung von Videos bis zu Veranstaltungen und der Aufbereitung verschiedener Kommunikationsmedien.
Das neue Konzept bietet den Mitarbeiter:innen die Freiheit, ihre unterschiedlichen Arbeitsweisen auch tatsächlich leben zu können und trotzdem als ein großes Ganzes mit einer gemeinsamen Identität und Kultur zu agieren. Die Einbindung der Mitarbeiter:innen in den Entwicklungsprozess der neuen Arbeitswelt hatte ein starkes Commitment mit dem Projekt zur Folge und war ein starkes Tool für das Unternehmen, um Strategie und Vision zu transportieren.
