In vier Schritten zur neuen Arbeitswelt

Ralf Ressmann: Beim Coporate Culture Jam in Frankfurt habt ihr gezeigt, wie sich im interaktiven Lab in vier Schritten eine neue Arbeitswelt entwickeln lässt. Wie funktioniert das?

Stefanie Fischer: Eine neue Arbeitswelt bedeutet mehr als eine hübsche Einrichtung oder ein ABW-Konzept (Activity Based Working) einzuführen, sondern die MitarbeiterInnen aktiv in den Prozess der Gestaltung der neuen Arbeitswelt einzubeziehen. In unserem einstündigen Workshop geben wir quasi im Zeitraffer einen Einblick, wie wir dabei mit unseren KundInnen vorgehen. Dabei stellen wir die entscheidenden Fragen, die für die Konzepterstellung wesentlich sind.

Ressmann: Welche Rolle spielt der Purpose in diesem Prozess?

Fischer: Die neue Arbeitswelt ist so individuell, wie das Unternehmen für das wir sie entwickeln. Damit spielt der Purpose - nämlich zu verstehen welche Bedeutung die Arbeitsumgebung für die Unterstützung der unternehmensspezifischen Werte und Ziele hat- die zentrale Schlüsselrolle.

Ressmann: Unter welchen Bedingungen führt das zum Erfolg?

Fischer: Je stärker das Committment aller Beteiligten zu Strategie, Zielen, Werten und zu einem zur Organisationskultur passenden Partizipationsprozess ist, desto erfolgsversprechender ist es! Diese Gegebenheiten simulieren wir im Workshop. Wie sich das auf die eigene Motivation und das Verständnis für die notwendige Veränderung auswirkt, können die TeilnehmerInnen direkt erleben.

Ressmann: Wer hat an dem Workshop teilgenommen?

Fischer: TeilnehmerInnen, die Freude am Experimentieren und an schnellen, sichtbaren Ergebnissen hatten.