In unserer sich ständig wandelnden Geschäftswelt sprechen alle vom "NEW WAY OF WORKING", aber wie sieht es mit der "NEW WORKING CULTURE" aus? In einer Zeit, in der die Themen Zugehörigkeit, Verbundenheit und Commitment wichtiger denn je sind, stellen wir fest: Die Flexibilisierung der Arbeit hat eine positive Wirkung auf die Unternehmenskultur. Organisationen sind sich dem Wert der Begegnung für die Verbundenheit mit dem Unternehmen sehr bewusst und überlegen, wie sie Mitarbeitende motivieren können ins Büro zu kommen.
Welche Faktoren das Gefühl der Zugehörigkeit beeinflussen, haben wir gemeinsam mit identifire® und Pendl & Piswanger in einer Studie mit 355 Teilnehmer:innen* erhoben. Lesen Sie hier die wichtigsten Ergebnisse und laden Sie sich die Studie kostenlos herunter!
Wo und wie entsteht Zugehörigkeit in der Arbeitswelt?
Welche Faktoren beeinflussen das Gefühl von Zugehörigkeit und Verbundenheit?
Wie beeinflusst der verstärkte Anteil an virtueller und hybrider Zusammenarbeit das Gefühl von „Belonging“?
Welche Formate braucht es für zeitgemäße Kultur-Arbeit?
Das Ergebnis der Studie: Zehn Tipps welche analogen und virtuellen Touchpoints es braucht.
Sabine Zinke, Partnerin bei M.O.O.CON und Co-Autorin der Studie
Die Studie bietet uns wertvolle Einblicke in die besten Herangehensweisen, um die Kultur und Orte der Arbeit zu schaffen, in denen sich jede:r verbunden fühlt.
* Die 355 Teilnehmer:innen sind überwiegend in den Bereichen Personal, Strategie, Unternehmensführung, Marketing, Kommunikation und Innovation tätig. Das heißt: Sie alle sind mehr oder weniger Kulturgestalter:innen in ihren Organisationen und Unternehmen. inn
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